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مؤلف Desmarais,Celine |
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Affiner la rechercheOrganizational commitment:in Sickness and in Health?The Results of a Qualitative Study / Vernhet,Amandine in Revue de gestion des ressources humaines, 94 (Trimestriel)
عنوان : Organizational commitment:in Sickness and in Health?The Results of a Qualitative Study نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Vernhet,Amandine, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P03-P25 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 94 (Trimestriel) . - P03-P25[مقالة] Organizational commitment:in Sickness and in Health?The Results of a Qualitative Study [نص مطبوع ] / Vernhet,Amandine, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف . - 2014 . - P03-P25.
اللغة : فرنسي (fre)
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عنوان : Organizational commitment:in Sickness and in Health?The Results of a Qualitative Study نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Vernhet,Amandine, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P03-P25 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : organizational commitment ,burnout, health at work خلاصة : This article aims to respond to the following question: Under what circumstances does organizational commitment fail to protect individuals from ill-being in difficult work situations? A qualitative study was conducted to discover an answer. The life stories of ten executives were examined. The findings of this exploratory research study show that organizational commitment, and more specifically the ensemble of its dimensions (affective, continuance, normative) can co-exist with ill-being situations at work. Specifically, the results reveal the potentially protective effect of affective commitment on ill-being up to a certain threshold, and more precisely, up to its transformation into organizational identification.
in Revue de gestion des ressources humaines > 94 (Trimestrielle) . - P03-P25[مقالة] Organizational commitment:in Sickness and in Health?The Results of a Qualitative Study [نص مطبوع ] / Vernhet,Amandine, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف . - 2014 . - P03-P25.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 94 (Trimestrielle) . - P03-P25
الكلمة المفتاح : organizational commitment ,burnout, health at work خلاصة : This article aims to respond to the following question: Under what circumstances does organizational commitment fail to protect individuals from ill-being in difficult work situations? A qualitative study was conducted to discover an answer. The life stories of ten executives were examined. The findings of this exploratory research study show that organizational commitment, and more specifically the ensemble of its dimensions (affective, continuance, normative) can co-exist with ill-being situations at work. Specifically, the results reveal the potentially protective effect of affective commitment on ill-being up to a certain threshold, and more precisely, up to its transformation into organizational identification.
عنوان : Rupture du Contrat Psychologique et Risques Psycho-Sociaux:une Recherche Intervention dans le Cadre de la Théorie de la Conservation des Ressources نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Rossano,Maryline, مؤلف ; Chatillon,Emmanuel, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P58-P77 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestriel) . - P58-P77[مقالة] Rupture du Contrat Psychologique et Risques Psycho-Sociaux:une Recherche Intervention dans le Cadre de la Théorie de la Conservation des Ressources [نص مطبوع ] / Rossano,Maryline, مؤلف ; Chatillon,Emmanuel, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف . - 2015 . - P58-P77.
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in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestriel) . - P58-P77
عنوان : Rupture du Contrat Psychologique et Risques Psycho-Sociaux:une Recherche Intervention dans le Cadre de la Théorie de la Conservation des Ressources نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Rossano,Maryline, مؤلف ; Chatillon,Emmanuel, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P58-P77 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : contrat psychologique, recherche-intervention ,théorie de la conservation des ressources, management public خلاصة : Les organisations publiques contemporaines subissent aujourd'hui de nombreuses transformations, parfois lourdes de conséquences pour les agents publics. Le contrat psychologique (modélisation de la relation d'emploi) qui lie l'agent à son organisation en est bousculé. Cet article se propose d'examiner les processus en jeu afin de comprendre ces changements tout en préservant la santé des agents. Il ambitionne d'apporter des éléments de compréhension du lien existant entre rupture, violation du contrat psychologique et mal-être au travail dans le contexte des organisations publiques. Cette recherche-intervention examine ainsi les processus par lesquels la rupture du contrat psychologique débouche sur du mal-être, en lien avec des atteintes aux ressources. Cette analyse est réalisée dans le contexte d'un service public en direction des personnes âgées et des personnes handicapées ayant fait l'objet d'une recherche-intervention d'une durée d'une année complète. Ce contexte (les métiers du social) nous permet d'interroger à la fois un contrat psychologique tourné vers le service au public et des contraintes classiques comme l'augmentation de la charge de travail ou la raréfaction des moyens. Nos résultats montrent l'importance du collectif dans le processus de reconstruction des ressources mais également que la violation du contrat psychologique correspond à une atteinte à des ressources fondamentales qui constituent le cœur de ce contrat. La démarche de cette recherche révèle la pertinence de la méthodologie de recherche-intervention dans le développement de connaissances dans le domaine de la santé au travail.
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestrielle) . - P58-P77[مقالة] Rupture du Contrat Psychologique et Risques Psycho-Sociaux:une Recherche Intervention dans le Cadre de la Théorie de la Conservation des Ressources [نص مطبوع ] / Rossano,Maryline, مؤلف ; Chatillon,Emmanuel, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف . - 2015 . - P58-P77.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestrielle) . - P58-P77
الكلمة المفتاح : contrat psychologique, recherche-intervention ,théorie de la conservation des ressources, management public خلاصة : Les organisations publiques contemporaines subissent aujourd'hui de nombreuses transformations, parfois lourdes de conséquences pour les agents publics. Le contrat psychologique (modélisation de la relation d'emploi) qui lie l'agent à son organisation en est bousculé. Cet article se propose d'examiner les processus en jeu afin de comprendre ces changements tout en préservant la santé des agents. Il ambitionne d'apporter des éléments de compréhension du lien existant entre rupture, violation du contrat psychologique et mal-être au travail dans le contexte des organisations publiques. Cette recherche-intervention examine ainsi les processus par lesquels la rupture du contrat psychologique débouche sur du mal-être, en lien avec des atteintes aux ressources. Cette analyse est réalisée dans le contexte d'un service public en direction des personnes âgées et des personnes handicapées ayant fait l'objet d'une recherche-intervention d'une durée d'une année complète. Ce contexte (les métiers du social) nous permet d'interroger à la fois un contrat psychologique tourné vers le service au public et des contraintes classiques comme l'augmentation de la charge de travail ou la raréfaction des moyens. Nos résultats montrent l'importance du collectif dans le processus de reconstruction des ressources mais également que la violation du contrat psychologique correspond à une atteinte à des ressources fondamentales qui constituent le cœur de ce contrat. La démarche de cette recherche révèle la pertinence de la méthodologie de recherche-intervention dans le développement de connaissances dans le domaine de la santé au travail.
