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Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ? / Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle in Revue de gestion des ressources humaines, 110 (Trimestrielle)
عنوان : Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ? نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle, مؤلف ; Berthe , Bénédicte, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P03-P17 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : Norme sociale de genre, sentiment de culpabilité, carrière des femmes, inégalité professionnelle خلاصة : Notre étude analyse l'influence des normes sociales de genre et notamment l'attente sociale d'être une « bonne mère » et une « bonne ménagère » sur l'inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous appuyant sur la littérature, nous présentons un modèle qui teste les liens entre les normes sociales de genre associées aux domaines familial et domestique, le sentiment de culpabilité des femmes et la régulation de leurs comportements au travail (baisse du temps de travail, refus d'une promotion, refus d'une mobilité géographique favorable pour la carrière, limitation des ambitions professionnelles). Une méthodologie quantitative et l'analyse de 326 questionnaires de femmes actives révèlent que si les normes sociales de « bonne mère » et de « bonne ménagère » n'ont pas d'effets directs sur les comportements des femmes au travail, elles les impactent indirectement via le sentiment de culpabilité qu'elles génèrent. Ainsi, le rôle médiateur du sentiment de culpabilité dans la relation entre les normes sociales féminines liées aux domaines familial et domestique et la régulation de leurs comportements relatifs à leurs choix de carrière est ici révélé.
in Revue de gestion des ressources humaines > 110 (Trimestrielle) . - P03-P17[مقالة] Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ? [نص مطبوع ] / Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle, مؤلف ; Berthe , Bénédicte, مؤلف . - 2018 . - P03-P17.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 110 (Trimestrielle) . - P03-P17
الكلمة المفتاح : Norme sociale de genre, sentiment de culpabilité, carrière des femmes, inégalité professionnelle خلاصة : Notre étude analyse l'influence des normes sociales de genre et notamment l'attente sociale d'être une « bonne mère » et une « bonne ménagère » sur l'inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous appuyant sur la littérature, nous présentons un modèle qui teste les liens entre les normes sociales de genre associées aux domaines familial et domestique, le sentiment de culpabilité des femmes et la régulation de leurs comportements au travail (baisse du temps de travail, refus d'une promotion, refus d'une mobilité géographique favorable pour la carrière, limitation des ambitions professionnelles). Une méthodologie quantitative et l'analyse de 326 questionnaires de femmes actives révèlent que si les normes sociales de « bonne mère » et de « bonne ménagère » n'ont pas d'effets directs sur les comportements des femmes au travail, elles les impactent indirectement via le sentiment de culpabilité qu'elles génèrent. Ainsi, le rôle médiateur du sentiment de culpabilité dans la relation entre les normes sociales féminines liées aux domaines familial et domestique et la régulation de leurs comportements relatifs à leurs choix de carrière est ici révélé.
عنوان : L'engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GRH territoriale : le cas de la GTEC de Sophia Antipolis نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Loufrani-Fedida,Sabrina, مؤلف ; Saint-Germes,Eve, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P18-P40 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : GRH territoriale (GRH-T), gestion territoriale des emplois et des compétences%20(GTEC), parties prenantes, engagement durable, théorie de l'acteur-réseau خلاصة : L'objectif de cet article est de mieux comprendre comment se construit l'engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GRH territoriale. Notre étude empirique porte sur la démarche de GTEC mise en œuvre par le cluster technologique de Sophia Antipolis. Grâce à la théorie de l'acteur-réseau, notre recherche révèle les mécanismes d'engagement qui font que les acteurs deviennent des parties prenantes engagées durablement dans une telle démarche : la capacité des parties prenantes à (re)problématiser rapidement et dans plusieurs directions le projet initial ; des dispositifs d'intéressement solides et réguliers, véhiculés par une plateforme numérique et une communication multicanal active ; un enrôlement de type intensif, maintenant les rôles préexistants pour une meilleure résistance aux processus de contre-enrôlement et pour une acceptabilité sociale des conséquences relationnelles des dispositifs ; un management polyphonique porté par un duo de traducteurs, transformés en « boundary spanners » (le chef de projet et la plateforme numérique). Ces mécanismes peuvent être considérés comme autant de facteurs clés de réussite à l'engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GRH territoriale.
in Revue de gestion des ressources humaines > 110 (Trimestrielle) . - P18-P40[مقالة] L'engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GRH territoriale : le cas de la GTEC de Sophia Antipolis [نص مطبوع ] / Loufrani-Fedida,Sabrina, مؤلف ; Saint-Germes,Eve, مؤلف . - 2018 . - P18-P40.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 110 (Trimestrielle) . - P18-P40
الكلمة المفتاح : GRH territoriale (GRH-T), gestion territoriale des emplois et des compétences%20(GTEC), parties prenantes, engagement durable, théorie de l'acteur-réseau خلاصة : L'objectif de cet article est de mieux comprendre comment se construit l'engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GRH territoriale. Notre étude empirique porte sur la démarche de GTEC mise en œuvre par le cluster technologique de Sophia Antipolis. Grâce à la théorie de l'acteur-réseau, notre recherche révèle les mécanismes d'engagement qui font que les acteurs deviennent des parties prenantes engagées durablement dans une telle démarche : la capacité des parties prenantes à (re)problématiser rapidement et dans plusieurs directions le projet initial ; des dispositifs d'intéressement solides et réguliers, véhiculés par une plateforme numérique et une communication multicanal active ; un enrôlement de type intensif, maintenant les rôles préexistants pour une meilleure résistance aux processus de contre-enrôlement et pour une acceptabilité sociale des conséquences relationnelles des dispositifs ; un management polyphonique porté par un duo de traducteurs, transformés en « boundary spanners » (le chef de projet et la plateforme numérique). Ces mécanismes peuvent être considérés comme autant de facteurs clés de réussite à l'engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GRH territoriale.
عنوان : Quels effets des mesures d'égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d'appropriation ? Une étude de cas نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Coron, Clotilde, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P41-P53 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : Perspective appropriative des outils de gestion, égalité professionnelle, effets des politiques RH خلاصة : Les entreprises ont de nombreuses obligations légales sur l'égalité dans les salaires ou l'accès aux responsabilités. Pourtant, les inégalités persistent. La perspective appropriative des outils de gestion nous offre une première piste de compréhension de ce paradoxe en soulignant qu'une mesure définie par l'entreprise et nécessitant un travail d'appropriation par les acteurs locaux pourra faire l'objet de détournements, de modifications. Dans notre travail, qui repose sur une étude de cas, nous cherchons à lier la notion d'appropriation à l'évaluation quantifiée des effets. Nous définissons des hypothèses testables empiriquement et quantitativement sur les effets des mesures prises par l'entreprise à partir de la perspective appropriative et d'une étude qualitative. Nous montrons ainsi que, dans le cas étudié, plus les mesures nécessitent un travail d'appropriation important, moins elles ont d'effets quantifiés sur l'égalité dans les salaires ou l'accès aux responsabilités.
in Revue de gestion des ressources humaines > 110 (Trimestrielle) . - P41-P53[مقالة] Quels effets des mesures d'égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d'appropriation ? Une étude de cas [نص مطبوع ] / Coron, Clotilde, مؤلف . - 2018 . - P41-P53.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 110 (Trimestrielle) . - P41-P53
الكلمة المفتاح : Perspective appropriative des outils de gestion, égalité professionnelle, effets des politiques RH خلاصة : Les entreprises ont de nombreuses obligations légales sur l'égalité dans les salaires ou l'accès aux responsabilités. Pourtant, les inégalités persistent. La perspective appropriative des outils de gestion nous offre une première piste de compréhension de ce paradoxe en soulignant qu'une mesure définie par l'entreprise et nécessitant un travail d'appropriation par les acteurs locaux pourra faire l'objet de détournements, de modifications. Dans notre travail, qui repose sur une étude de cas, nous cherchons à lier la notion d'appropriation à l'évaluation quantifiée des effets. Nous définissons des hypothèses testables empiriquement et quantitativement sur les effets des mesures prises par l'entreprise à partir de la perspective appropriative et d'une étude qualitative. Nous montrons ainsi que, dans le cas étudié, plus les mesures nécessitent un travail d'appropriation important, moins elles ont d'effets quantifiés sur l'égalité dans les salaires ou l'accès aux responsabilités.
عنوان : Chronique: The psychological contract 30 years after. Retrospective and future vision with Denise Rousseau نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Bencherqui ,Dominique, مؤلف ; Janand,Anne, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P54-P62 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 110 (Trimestrielle) . - P54-P62[مقالة] Chronique: The psychological contract 30 years after. Retrospective and future vision with Denise Rousseau [نص مطبوع ] / Bencherqui ,Dominique, مؤلف ; Janand,Anne, مؤلف . - 2018 . - P54-P62.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 110 (Trimestrielle) . - P54-P62
